安全气象
安全气象指的是某个特定时间内员工对工作场所安全管理形式的共有感知。安全气象为企业提供了安全相对于生产或质量的优先级别。安全气象可以作为安全文化建设的一部分,或者作为安全文化的实际反应。
一般认为,安全气象(Safety Climate)是组织中与安全文化相关的一种表象的、可以直接观察和测量的内容,而安全文化意味着更隐蔽的、深藏在人们内心的东西。
企业安全气象可以通过安全气象指数来反映,安全气象指数以一定的伤害统计值为基础,再进行各项修正,得到最终修正气象指数,如下列公式所示。
一段时间内的安全气象指数构成了安全气象图,安全气象图可以反映公司整体安全形势。如下图所示:安全气象图应向全体员工公布。
图1:某个公司的安全气象图
建立好控制图表后,公司记录每个月的实际事故数量。该图表展示出实际的月度事故数量在最高线和最低线之间变动,除了2月份的数据。这些变动都是随机的,并且25这个月度平均数据不能代表重大变化。2月份的数据可能是某个偶然因素,表明2月份的经验数据超出了控制,应该采取纠正措施。例如调查表明没有防护的设备是2月份事故增长的原因。假设安装设备防护装置来纠正原因,3月份的伤害和职业病历史数据就又回到了控制。
就图 2是基于60个月的经验数据得出的最高控制线和最低控制线。
图 2:最高控制线和最低控制线统计图表
安全治理
在企业安全管理的过程中,由于多种因素的影响,企业的高层管理人员包括安全第一责任人缺乏对公司安全治理的认识,或者说根本不知道什么是公司安全治理。Corporate Governance – 公司治理,从属于公司治理,是公司治理的一部分。公司作为企业最基本的诉求是企业本身的生存和执行企业之所以存在的使命。
安全文化
安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体(AQ/T9004-2008企业安全文化建设导则)。安全文化是企业文化的一部分,企业文化的现状决定了安全文化,企业文化是现代企业制度的有机组成部分,是一门实用性很强的创造精神财富和物质财富的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的理论和模式。
管理体系
安全管理体系是企业安全组织制度和企业安全管理制度的总称,依据ISO45001框架建立的安全管理体系框架,以“领导力与员工参与”为驱动力,结合PDCA闭环管理概念组成。
行为与能力
通过建立能力管理系统,明确与安全相关岗位的能力要求,对人员进行严格选拔、系统培训,并定期对其技能和能力进行评估,确保员工具备合适和充足的安全资质与技能,降低员工的不安全行为带来的风险。
在线培训
“安全课”是 深圳市3777金沙娱场城股份有限公司 重点打造的一个安全培训品牌,更好更专业地服务于与安全相关的广大企业与个人,助力于提升各个行业的安全技术水平、提高安全意识、改善安全文化和入职再教育环境。
绩效监控
安全绩效是基于公司安全方针、目标及风险控制有关的可测量的结果。通过实施合适的安全绩效监测,分析安全绩效监测结果,评价安全绩效,确保安全绩效的持续改进。
评估改进
公司按照策划的时间定期开展内部审核、管理评审以及相应的外部审核,评估HSE管理体系的运行情况,确保安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。
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深圳市天健置业有限公司安全信息化系统验收汇报会
由3777金沙娱场城(以下简称:乙方)为深圳市天健置业有限公司(以下简称:甲方)策划的“天健置业安全信息化系统”完成所有开发工作,甲乙双方召开交付说明会,乙方项目经理进行了完整的项目工作汇报。会上,乙方开发人员现场演示了系统功能模块,并将所有开发成果及相关文件交付客户,客户对交付成果非常满意。